Presentación de la Convocatoria de Movilidad Global | IFEMA MADRID
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Sept. 2021 – La reunión de planificación del empleo
El lugar de trabajo híbrido de Boston Scientific incluye funciones remotas y presenciales. Al solicitar este puesto, tendrá la oportunidad de discutir su lugar de trabajo preferido con su especialista en adquisición de talento.
Para seguir teniendo un impacto positivo en la vida de los pacientes y mejorar el entorno de trabajo de los profesionales de la salud, buscamos continuamente profesionales de ventas internas con talento que apoyen el desarrollo y la ejecución de las divisiones de BSC para alcanzar las metas y los objetivos de las divisiones que representan, poniéndose en contacto con los clientes a través de canales remotos, principalmente el teléfono.
Una carrera en Boston Scientific es más que un trabajo. Es personal. Como líderes en la ciencia médica, estamos comprometidos con la resolución de los retos más importantes, unidos por un profundo cuidado de la vida humana. Si eres un solucionador de problemas natural con la imaginación, el coraje y el espíritu para marcar una diferencia significativa, no hay mejor lugar para construir tu carrera.
Carreras en Takeda
Si te gustan los idiomas, quieres trabajar con personas inteligentes, creativas y llenas de energía y posees la iniciativa, la confianza y el buen juicio para tomar decisiones independientes cada día, ¡te encantará trabajar con nosotros!
Todo empezó cuando los cofundadores Bernhard Niesner y Adrian Hilti se conocieron en el IE Business School en España. Frustrados por los medios tradicionales para aprender español, querían crear una nueva solución. Algo que combinara cursos online e interacciones con hablantes nativos, permitiendo a todo el mundo aprender un idioma.
10/11 pregunte a los expertos: la gestión de los documentos de los empleados
El objetivo es evaluar el impacto individual de los servicios y programas ofrecidos por la DGSPE y que han finalizado en 2016 y/o 2017. Se han evaluado los siguientes programas: diagnósticos individualizados; itinerario individual y personalizado; técnicas individuales de búsqueda de empleo; taller de entrevistas de trabajo; apoyo a los beneficiarios de Garantía Juvenil; formación ocupacional; intermediación laboral; envío de ofertas de empleo. El objetivo es evaluar el impacto individual que cada una de estas medidas o varias de ellas tienen en los participantes. La evaluación propuesta tiene en cuenta la estimación de un indicador de impacto a escala global (tasas de colocación generales), otros en función de la calidad del empleo y de las características individuales y laborales de los demandantes de empleo, con especial énfasis en los participantes más vulnerables. La evaluación se realiza mediante una combinación de técnicas de análisis cuantitativas y cualitativas que incluyen, entre otras, las siguientes