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En el régimen general, las cotizaciones a la Seguridad Social se pagan sobre los sueldos y salarios. En España, la base mínima mensual es de 1.166,70 euros y la máxima de 4.139,40 euros en 2022. Los tipos generales de cotización a partir de enero de 2021 son del 6,35% para los trabajadores, según el tipo de contrato, y del 29,90% para los empresarios, más un tipo variable por accidentes de trabajo (por ejemplo, el 1,5% para trabajos de oficina).
Para poder acogerse a la exención, los nacionales de los países de la UE deben obtener un documento que certifique la continuidad de la responsabilidad en su país de origen y los nacionales de otros países deben obtener un documento que certifique la cobertura de las autoridades de la seguridad social en su país de origen.
En general, los autónomos menores de 47 años pueden elegir el nivel de cotización que desean pagar dentro de su nivel de ingresos. Las prestaciones de la seguridad social dependen de las cotizaciones pagadas a la seguridad social. El tipo general es del 30,6 %, que se aplica sobre una base de cotización mensual a la Seguridad Social de entre 960,60 EUR y 4.139,40 EUR.
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¿Cuál es el salario mínimo en España? ¿Y cuánto se puede ganar de media trabajando en el país? En este artículo encontrará la respuesta a estas preguntas, con datos actualizados por sector/profesión y región. Repasaremos una visión general del mercado laboral español y todo lo que afecta a los salarios en España para que sepas de antemano cuánto gana tu profesión en la actualidad. Así que si quieres saber qué se considera un buen sueldo… ¡sigue leyendo!
Evidentemente, el precio del alquiler en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante elevado, pero trasladarse a la periferia de estas ciudades o buscar otras regiones menos turísticas es suficiente para que incluso con el salario más bajo puedas disfrutar del estilo de vida español cómodamente.
Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está agregando todo tipo de trabajadores en todas las industrias o sectores. Por eso, aunque es un indicador que puede servir para hacernos una idea general, no puedes basarte mucho en él para entender cuánto puedes esperar ganar dentro de tu industria/puesto de trabajo concreto.
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Los filipinos residentes en España pueden ir a solicitar un Certificado de Empleo en el Extranjero a la Oficina de Trabajo en el Extranjero de Filipinas (POLO) situada en Madrid. En caso de que haya cambiado de empleador y necesite verificar su contrato de trabajo para obtener un OEC, siga las siguientes directrices para ayudarle en el proceso.
Como trabajador filipino en el extranjero en España, debe conocer los documentos apropiados que se requieren para asegurar siempre que esté planeando unas vacaciones u otras circunstancias de emergencia en Filipinas y regresar a España después. Continúe leyendo este artículo para obtener información sobre los aspectos a tener en cuenta, así como los pasos a seguir.
Este artículo consiste en información sobre aquellos documentos y procedimientos importantes a la hora de obtener la OEC, un documento esencial que es necesario asegurar cuando se va a España después de una corta visita a Filipinas. Los filipinos que regresan a sus ciudades de origen y que planean volver a trabajar para un nuevo empleador o para el mismo empleador en España están obligados a obtener este documento para poder salir fácilmente de Filipinas. Si eres un OFW en España, este blog es para ti.
Nómina en España
30/06/2022.- Nómina en España: Contratar y compensar a los empleados es una de las partes más complicadas en el proceso de establecer operaciones en un nuevo país. Aunque las empresas tienen mucho que ganar al establecer operaciones en España, la nómina en España no es fácil. Con una normativa complicada y a menudo cambiante, puede ser especialmente difícil para los empresarios de nuestro país entender dichas políticas y reflejarlas con precisión en las nóminas de los empleados.
El objetivo de este artículo es ofrecer una visión general de los aspectos más importantes de la legislación laboral española. Nuestro objetivo es que los empresarios se familiaricen con las principales características de la nómina en España.
Los empresarios en España están obligados a pagar a sus trabajadores en 12 mensualidades. En la mayoría de los convenios colectivos, existen además dos pagas extras, normalmente en julio y diciembre. Las pagas extras se prorratean y se incluyen en las nóminas mensuales a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cuando un empleado está de baja por enfermedad de uno a tres días, no recibe ninguna compensación por esos días perdidos. Sin embargo, cuando un empleado está de baja de 4 a 15 días, el empresario debe pagar el 60% del salario por cada día. En el caso de bajas por enfermedad más largas, el Instituto Nacional de la Seguridad Social español se hace cargo de los pagos, pagando el 60 por ciento hasta 20 días, y el 75 por ciento durante 21 días hasta el periodo máximo de baja (18 meses). Los empresarios pueden tener que completar hasta el 100 por cien (dependiendo del convenio colectivo correspondiente).