Permiso de maternidad EE.UU.
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Permiso de maternidad: Las mujeres tienen derecho a 16 semanas de permiso remunerado por maternidad (o más en determinados casos). El permiso de maternidad comienza bien cuando se inicia el proceso de parto (parto, rotura de aguas) o con un aviso del médico de que la mujer puede comenzar el permiso de maternidad en alguna fecha anterior al parto. Las primeras 6 semanas deben tomarse de inmediato, pero las siguientes 10 semanas pueden tomarse en cualquier momento hasta un año después (con un preaviso de 15 días).
El salario durante el permiso de maternidad/paternidad es pagado al 100% por la seguridad social. El empresario paga a una persona para que se encargue del trabajo mientras está de baja por maternidad. El plazo para solicitar las prestaciones de maternidad comienza a partir del día siguiente al inicio del permiso de maternidad. Para tener derecho a las 16 semanas completas, la persona debe haber cobrado el tiempo suficiente (es decir, haber cotizado a la seguridad social).
Permiso no remunerado (“excedencia” en español): Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre o el padre tienen derecho a solicitar un permiso no retribuido (excedencia) hasta que el bebé cumpla 3 años. Estos días pueden tomarse todos juntos o en diferentes periodos. La empresa debe mantener el mismo puesto de trabajo para esta persona durante el primer año. Para el año siguiente, la empresa sólo tiene que garantizar que la persona tendrá el “mismo tipo” de trabajo.
Baja por adopción España
Para tener derecho a este permiso, debe haber cotizado correctamente a la Seguridad Social durante un mínimo de 180 días laborables en los últimos siete años o 360 días totales en toda su vida profesional. Los autónomos también tienen derecho a este permiso y la cuantía que reciben se calcula en función de los seis meses anteriores de cotización a la Seguridad Social.
Las primeras seis semanas deben tomarse de forma inmediata y consecutiva tras el nacimiento del niño, mientras que las otras 10 semanas pueden tomarse de forma no consecutiva durante los primeros 12 meses de vida del bebé. El permiso ya no es transferible entre parejas.
Según la página web de la Seguridad Social española, se puede presentar la solicitud por vía electrónica (con o sin certificado digital), por correo ordinario o presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) siempre que se tenga cita previa.
Si tienes certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve, puedes solicitarlo a través del portal Tu Seguridad Social. También puedes acceder a este portal desde este enlace de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pinchando en el acceso con certificado digital o usuario y contraseña, en ambos casos te dirigirá al portal de Tu Seguridad Social para autenticarte. Sólo hay que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Este portal también permite realizar una simulación de esta prestación que anticipa el importe aproximado a percibir y la duración de la baja en función de la fecha estimada de nacimiento.
Permiso de maternidad España autónomo
Las 10 semanas restantes pueden tomarse como se desee de forma acumulada o ininterrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o a la resolución en el caso de una adopción. Cualquier permiso debe ser acordado con el empresario.
Para poder percibir la prestación, los solicitantes deben haber cotizado a la Seguridad Social al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda su vida laboral.
Si desea más información o quiere solicitar la prestación, visite la página oficial de Seg Social aquí. https://revista.seg-social.es/2020/12/23/los-presupuestos-de-2021-recogen-el-permiso-de-16-semanas-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-para-ambos-progenitores/
Cómo solicitar el permiso de paternidad en España
¿Cuándo puede solicitarlo? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a la asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes tener derecho a recibir una ayuda durante tu permiso de maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.